[Project_members] Поле тема: ротация заголовков из списка.

[Виктор Громов]

"КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ: ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ"

Семинар.  Москва, 14-15 марта 2008 г.

Приглашаем HR-специалистов, руководителей служб персонала.
---------------------------------

Семинар посвящен вопросам планирования кадрового резерва,  разработке системы отбора кандидатов, формированию состава, моделям компетенций, разработке программ группового и индивидуального развития работников. Рассматриваются методы и процедуры оценки, нормативно-документальная база.

Информация и запись: (495) 925.-.88.-.71 
----------------------------------------

Цели семинара:  
- Разработать нормативные документы, отражающие стратегию компании в работе с резервом кадров на вышестоящие должности;
- Провести процедуры по формированию состава резерва;
- Разработать и программы группового и индивидуального развития;
- Осуществлять мониторинг и корректировку работы с резервом кадров;
- Оценивать трудозатраты на выполнение соответствующих задач и функций. 
  
Программа:
1) Анализ стадии развития компании и актуальности разработки и внедрения программы развития КР; 
2) Зачем компании нужен кадровый резерв; 
3) Развитие КР как один из бизнес-процессов HR департамента, влияние на другие бизнес-процессы компании, связь с ними. 
4) Создания комплексной системы работы с КР;
5) Анализ потребностей организации в управленческих кадрах и планирование КР; определение целевых групп резерва и виды резервов; формирование списка кандидатов в КР.
6) Разработка системы отбора кандидатов в КР: формулирование критериев отбора, модель  компетенций управленческого резерва, разработка системы отбора; методы и процедуры оценки.
7) Организация подготовки КР: зарубежная и российская практика. Составление плана развития КР, включающего: профессиональное обучение, тренинги, семинары, ротацию, стажировки, участие в конференциях, выполнение поставленных задач и т.д.. Наставничество как один из инструментов развития КР.
8) Проведение финальной  оценки резервистов; проведение оценки соответствия резервиста под конкретную позицию; назначение на должность.
9) Кадровый резерв и мотивация сотрудников. Информирование сотрудников о программе развития КР; формирование, разработка и реализация программы удержания резервистов в компании; работа с ожиданиями участников программы развития.
10) Документационное сопровождение: основные принципы работы с кадровым резервом (политика); положение о работе с кадровым резервом;  план формирования кадрового резерва, индивидуальный план развития и т.д.
-----------------------------------
Ведущий семинара - бизнес-тренер, кадровый консультант, выполнивший ряд проектов по созданию систем оценки персонала, формированию кадрового резерва на предприятиях крупного бизнеаса,  подготвоки антикризисных управляющих.

-----------------------------------
Стоимость: 17,700 руб./чел.  (НДС включен).

Дата проведения:  14-15 марта 2008 г. -  два дня с 10:00 до 18:00
г. Москва, бизнес-центр г-цы Измайловская (м. Партизанская).
Каждому участнику выдается сертификат. Обеспечиваются кофе-пауза и обед. 

Более подробная информация о программе семинара и резюме ведущего высылается по запросу.

----------------------------------------
Информация и запись: 
(495) 925-.88.-71 
менеджер Виктор Громов

* * * * * * *
Важно! Пожалуйста, не отправляйте ответ на данное письмо. Заявки принимаются исключительно по указанному номеру телефона.