<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=koi8-r">
<META content="MSHTML 5.00.2314.1300" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<body>
<div align="center">
<p><font color="#000033" size="4" face="Arial"><font color="#000099">АКТУАЛЬНЫЕ
ВОПРОСЫ ПРАКТИЧЕСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ ДЕЙСТВУЮЩЕГО <font size="5"></font><strong><font size="5"><br>
<font color="#333333">ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА</font></font><br>
</strong>С УЧЕТОМ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ</font></font></p>
<p><font face="Arial"><strong><font size="2">Санкт-Петербург,<br>
24 - 25 сентября 2007г.</font></strong></font></p>
<p><font color="#000099" face="Arial"><strong>В программе:</strong></font></p>
<p align="left"> <font size="2" face="Arial"><strong>Правовое регулирование
труда нормами гражданского и трудового права, Конституцией РФ</strong></font></p>
<p align="left"><font size="2" face="Arial"><strong> Принятые и планируемые
поправки в трудовом законодательстве в 2007 г.: порядок оформления приема/увольнения
на работу/с работы, испытание при приеме на работу, порядок оформления трудового
договора</strong></font></p>
<p align="left"><font size="2" face="Arial"><strong> Порядок приема (найма)
персонала<br>
∙ Ограничения при приеме на работу<br>
∙ Юридические гарантии при приеме на работу</strong></font></p>
<p align="left"><font size="2" face="Arial"><strong> Правовые режимы расстановки
кадров в организации<br>
∙ Перевод на другую постоянную работу и перемещение<br>
∙ Отстранение от работы<br>
∙ Юридические гарантии при переводах</strong></font></p>
<p align="left"><font size="2" face="Arial"><strong> Порядок увольнения персонала<br>
∙ Прекращение трудового договора<br>
∙ Юридические гарантии при увольнениях</strong></font></p>
<p align="left"><font size="2" face="Arial"><strong> Применение дисциплинарных
взысканий</strong></font></p>
<p align="left"><font size="2" face="Arial"><strong> Ошибки работодателей, связанные
с применением трудового законодательства по оплате труда</strong></font></p>
<p align="left"><font size="2" face="Arial"><strong> Правовые последствия незаконных
переводов и увольнения работника. Санкции и возможные последствия для компании.
Практические рекомендации</strong></font></p>
<p align="left"><font size="2" face="Arial"><strong> Типичные нарушения работодателя
при соблюдении требований законодательства об охране труда</strong></font></p>
<p align="left"><font size="2" face="Arial"><strong> Основные нарушения, выявляемые
Федеральной инспекцией труда при проверках. Штрафные санкции</strong></font></p>
<p align="center"><font face="Arial"><strong>Контактная информация:<br>
тел.: (812) 983 - 54 - 38</strong></font></p>
</div>
</body>
</BODY></HTML>