<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=koi8-r">
<META content="MSHTML 6.00.2800.1409" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<BODY bgColor=#ffffff>
<div align="center">
<table border="0" width="725" id="table1" cellspacing="0" bordercolor="#000080" cellpadding="10">
<tr>
<td>
<P align=left><P align=center>
<P>
<P align=center><B><I><font size="5" color="#FF6600" face="Arial">
<span style="background-color: #00FFFF">(Ч95)7Ч6-53:66, 790-Ч1:06</span></font></I></B></P>
<P align=center><B><font size="4" color="#FF6600">Мотивация сотрудников -
извечная головная боль.</font></B></P>
<P>Один тихо сидит на окладе и дальше не рвется.<br>
Другой вообще не понимает, что можно зарабатывать больше, хотя руководитель ему уже несколько раз намекал.<br>
Менеджеры по продажам сидят на попе ровно, работают по старым клиентам и новых уже не привлекают. А зачем? И старые дают достаточно прибыли.<br>
Как платить бухгалтерам, если они всегда задерживаются на работе? <br>
А как стимулировать начальников отделов? </P>
<P align=center><B><font size="5" color="#000080">Практикум управленческих решений</font><font size="5" color="#FF9933"><br>
</font><font size="5" color="#FF6600">Для генеральных директоров, коммерческих и финансовых директоров, руководителей отделов</font></B></P>
<P align="center"><B><font size="5" color="#000080">За что платить зарплату сотрудникам?
</font> </B></P>
<LI>
<PRE><I><span style="background-color: #00FF00">Примеры расчетов<B> эффективных </B><U>ЗАРПЛАТНЫХ СХЕМ</U> для линейного персонала
(продавец, торговый представитель┘), управленческого состава (директор магазина,
начальник отдела, руководитель подразделения и т.д.); </span></I></PRE>
<LI>
<PRE><I><span style="background-color: #00FF00">выделение <U>КЛЮЧЕВЫХ ПРОДУКТОВ</U> деятельности сотрудника, </span></I></PRE>
<LI><PRE><I><span style="background-color: #00FF00">привязка к ним <U>ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ</U> и мотивационных схем</span></I></PRE>
<LI><PRE><U><span style="background-color: #00FF00">АДАПТАЦИЯ</span></U><span style="background-color: #00FF00"> новой зарплатной схемы в компании.</span></PRE>
<P><font color="#000080" face="Arial"><B><U>В ПРОГРАММЕ: </U></B></font></P>
<OL type=1>
<LI><font face="Arial">Реальность российского рынка в области зарплат: причины, тенденции, возможности.</font></LI>
<LI><font face="Arial">Наиболее популярные мотивационные решения (KPI, грейды).
</font> </LI>
<LI><font face="Arial"><font color="#000080">Уровни решения зарплатных задач:
</font><br>
<font color="#000080">Стратегический</font> - какова должна быть общая идеология, выстраивающая мотивационные решения для сотрудников разных категорий.
<br>
<font color="#000080">Идеология "продуктов" подразделения и сотрудника.</font><br>
<font color="#000080">Тактический</font>, когда что-то не дорабатывается
сотрудником или отделом.<br>
<font color="#000080">Что мы можем решить зарплатной схемой, а что потребует других усилий.<br>
Без каких решений зарплатные схемы не работают.</font></font></LI></OL>
<OL type=1 start=4>
<LI><font face="Arial">Решение зарплатных задач (с точки зрения работодателя).</font></LI>
<LI><font face="Arial">Должностная инструкция: для проверяющих или для повышения управляемости сотрудника? Алгоритм подготовки "правильных" Должностных инструкций</font></LI>
<LI><font face="Arial">Бесплатный способ развить дисциплину и корпоративную культуру в отделе</font></LI>
<LI><font face="Arial">Типовые ошибки и "обманутые ожидания" при формировании зарплатных решений руководителем.</font></LI>
<LI><font face="Arial">Алгоритмы решения "зарплатных проблем" для разных категорий персонала.</font></LI></OL>
<OL type=1 start=9>
<LI><font face="Arial" color="#FF6600"><B>Примеры расчетов решений: <br>
ЗП для продавцов (розница, опт, активные продажи)<br>
ЗП для административных работников<br>
ЗП для руководителей (начальники отделов, цехов, директора и т.д.)<br>
ЗП для бухгалтеров</B></font></LI></OL>
<OL type=1 start=10>
<LI><font face="Arial">Как внедрить разработанную ЗП-схему в жизнь</font></LI>
<LI><font face="Arial">Нематериальная мотивация персонала</font></LI>
<LI><font face="Arial">Увольнение сотрудника</font></LI></OL>
<P align=center><font face="Arial" color="#FF6600" size="5"><B><I>(Ч95)7Ч6-53:66, 790-Ч1:06</I></B></font></P></LI></P>
</td>
</tr>
</table>
</div>
</body>
</BODY></HTML>