<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=koi8-r">
<META content="MSHTML 6.00.2800.1478" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<div style="width:650px;">
<p><em><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Если у Вас работают: </span></strong></em><span style="font-family:'Book Antiqua'; "> </span></p>
<ul type="disc">
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">"Уникальные специалисты", </span></li>
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">"Люди творческого мыслительного труда", </span></li>
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Такие же, как у всех, потому что "а где же найти других?" </span></li>
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Которые слишком много хотят и не спешат выкладываться на работе, </span></li>
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">"Незаменимые" и "требующие индивидуального подхода", </span></li>
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Которые треплют нервы, но Вы боитесь их потерять, </span></li>
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Потому что новые будут такие же, но без опыта. </span></li>
</ul>
<p><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">И Вас больше не устраивает такое положение вещей</span></strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; "> </span></p>
<p><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Мы покажем, что найти нужных людей - не так трудно, а качество их работы не слишком связано с уровнем зарплат. </span></em><span style="font-family:'Book Antiqua'; "> </span></p>
<p><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Как сделать так, что бы можно было уволить </span></em><strong><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">любого </span></em></strong><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">работника в </span></em><strong><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">любой </span></em></strong><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">момент без ущерба для компании и </span></em><strong><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">быстро </span></em></strong><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">заменить его другим без потери качества?</span></em><span style="font-family:'Book Antiqua'; "> </span></p>
<p style="text-align:center;"><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Об этом на двухдневном семинаре </span></p>
<p style="text-align:center;"><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:19.5pt; ">Кадры решают всё</span></strong></p>
<p style="text-align:center;"><em><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:19.5pt; ">Или </span></strong></em><strong><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:19.5pt; ">кадровая политика компании</span></em></strong><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:19.5pt; "><br />
</span></em><strong><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:19.5pt; "> </span></em></strong></p>
<p style="text-align:center;"><strong><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:19.5pt; ">31 января и 1 февраля</span></em></strong></p>
<p style="text-align:center;"><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:14.0pt; ">с 11.00 до 18.00</span></em></p>
<p style="text-align:center;"><em><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:14.0pt; ">г.Москва</span></em></p>
<p style="text-align:center;"><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">На семинаре:</span></strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; "> </span></p>
<ul type="disc">
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Кого можно нанимать, а кого не стоит.</span></li>
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Как <strong>точно</strong> понять, кто нам нужен.</span></li>
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Как не полагаться на интуицию, а решать наверняка: брать или не брать.</span></li>
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Как быстро отбирать лояльных и способных.</span></li>
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Как быстро вводить в должность.</span></li>
<li><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Как наладить сотрудничество и заставить их контролировать друг друга. Как сделать их довольными тем, что есть и не давать расслабляться. </span></li>
</ul>
<p><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Особенности семинара: </span></strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; "> </span></p>
<p><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Весь материал опирается на собственный непосредственный опыт ведущего, опыт его многочисленных коллег, партнеров по бизнесу, клиентов, рекомендации первых и непосредственных руководителей.<br />
<br />
Мы не пересказываем учебники, не вдаемся в психологию, не рассказываем "про запад", не учим жить и не читаем мораль. Весь материал подается и обсуждается в режиме "как это происходит на самом деле". </span></p>
<p><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Вы сможете предложить к разбору свои ситуации и получить экспресс-консультацию по ходу и по цене нашего семинара, то есть серьезно сэкономить. </span></p>
<p><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Наш семинар будет полезен: </span></strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; "> </span></p>
<p><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">- Руководителям компаний и их кадровых служб.<br />
- Тем, кому нужны приличные работники за сходную цену. </span></p>
<p><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Ведущий семинара: </span></strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Хозяин и руководитель консалтинговой фирмы. Популярный бизнес-тренер, ведущий авторских семинаров в России и за рубежом. Автор книг. Основной разработчик наиболее современной технологии системного анализа и поиска слабых мест в организации.<strong></strong></span></p>
<p><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; "> </span></strong></p>
<p><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Опыт</span></strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">: Двенадцать лет руководства собственным бизнесом, успешное консультирование многих компаний: вывод на окупаемость, увеличение прибыли, выход на новые рынки, замена состава сотрудников и их обучение, разработка рабочих процессов и подробных должностных инструкций. Восемь лет работы тренером в рамках открытых, закрытых и корпоративных программ обучения специалистов по воздействию.</span></p>
<h3 align="left" style="text-align:left;"><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:12.0pt; "> </span></h3>
<h3 align="left" style="text-align:left;"><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:12.0pt; color:windowtext; ">Стоимость тренинга - 15 500 рублей. </span></h3>
<p><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Каждый третий сотрудник одной компании обучается БЕСПЛАТНО.</span></strong></p>
<p><span style="font-family:'Book Antiqua'; "> </span></p>
<p style="text-align:center;"><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:14.0pt; ">Уникальная гарантия: мы вернем вам 100% стоимости тренинга, если тренинг вам не понравился.</span></strong></p>
<p><span style="font-family:'Book Antiqua'; "> </span></p>
<p align="right" style="text-align:right;"><span style="font-family:'Book Antiqua'; ">Задать вопросы и записаться на тренинг вы можете по телефону: </span></p>
<p align="right" style="text-align:right;"><strong><span style="font-family:'Book Antiqua'; font-size:16.0pt; ">тел.:8 903 542 1862</span></strong></p>
</div>
</BODY></HTML>