<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=koi8-r">
<META content="MSHTML 5.50.4133.2400" name=GENERATOR>
<STYLE></STYLE>
</HEAD>
<BODY>
<BODY bgcolor=#FFFFFF leftmargin=5 topmargin=5 rightmargin=5 bottommargin=5>
<FONT size=2 color=#000000 face="Arial">
<DIV align=center><FONT size=4 color=#FF0000><B>Личная эффективность: новые подходы в управлении собой и временем</B></FONT></DIV></FONT>
<DIV>.</DIV>
<DIV><font color="#000000" size="2" face="Arial"><B>Дата учебного курса:</B> С двадцать девятого по тридцатое Октяbrя</font></DIV>
<FONT size=2 color=#000000 face="Arial"><DIV><B>Продолжительность:</B> 2 дня</DIV>
<DIV>г. Москва</DIV>
<DIV>.</DIV>
<DIV><FONT size=2 color=#000066><B>Обучение ориентировано на </B></FONT>
тех, кто стремиться определить свой потенциал, развить навыки для достижения личных и профессиональных целей и повысить эффективность во всех аспектах деловой активности.</DIV>
<DIV>.</DIV>
<DIV><FONT size=2 color=#000066><B>Целu Уч. курса:</B></FONT></DIV>
<strong>Развить навыки эффективности по направлениям:</strong>
<li>определение целей, приоритетов, задач, ресурсов;</li><li>эффективность в управлении временем (timemanagement);</li> <li>коммуникативная эффективность;</li>
<li> selfmanagement - управление собой;</li> <li>управление другими.</li>
<DIV>.</DIV>
<DIV><FONT size=2 color=#000066><B>Информация об учебном курсе:</B></FONT></DIV>
<ul><li>Понятие эффективности. Определение целей. Ресурсы и возможности. Составляющие деловой эффективности. Установки на успех. Внутренняя активность и эмоциональный тон, как залог деловой и личной эффективности. Эффективность руководителя.</li><li>Целевая эффективность. Управление целями, задачами и результатами. Эффективное планирование задач. Как расставить приоритеты: определение последовательности действий в зависимости от важности и срочности. </li>
<li>Время, как главный ресурс в управлении собой, людьми и процессами. Определение ключевых областей, техника "слона" и другие основные принципы планирования временных ресурсов. </li> <li>Принцип Парето и другие популярные техники в практическом использовании. </li><li>Новые технологии (Концепция Дэвида Алена). Авторские методики.Главные пожиратели и ловушки времени. Временные резервы в эффективном взаимодействии с коллегами, клиентами и подчиненными. Возможности делегирования.</li>
<li>Коммуникативная эффективность. Что влияет на эффективность общения. Как сделать общение более результативным. Особенности делового общения: как получить больше за меньшее время и при этом производить хорошее впечатление? </li><ul><li><u>Приемы эффективного достижения целей для всех ситуация делового общения. </u>Выбор стиля общения в зависимости от типологии собеседников и целей взаимодействия. Коммуникативные техники, повышающие результативность наших контактов. Как получать максимум информации за минимум времени, как поддержать диалог, приводить убедительные аргументы, работать с "не согласием" (возражения, сопротивления, отказы). Как производить максимально благоприятное впечатление на окружающих: личный имидж, эффективные приемы невербального общения.</li> <li><u>Эффективность личных встреч: </u>организационные и коммуникативные аспекты.</li> <li><u>Деловое общение по телефону. </u>Телефон: ваш помощник или "ловушка времени"? Когда, зачем и как использовать телефон. Как уменьшить временные затраты на телефонные переговоры и сделать звонки более результативными. Основные законы эффективности для типовых звонков.</li><li><u>Особенности общения </u> с подчиненными, с коллегами, партнерами и клиентами. Особенности личного и публичного общения.</li> </ul>
<li>Внутренняя эффективность. Управление скрытым потенциалом своих возможностей, эмоциями, поведением.</li> </ul>
</FONT>
<FONT size=2 color=#000000 face="Arial"><DIV>.</DIV>
<DIV><font color="#000000" size="2" face="Arial"><B>По вопpоcам подробной информации и pегucтаpацuu обpащайтеcь по тел: (495) 235-58 88; 235-I2 35</B></font></DIV>
<DIV><FONT color=#FFFFFF>U054R54MNY</FONT></DIV>
</FONT>
</BODY>
</BODY></HTML>