[Project_members] Зарплата руководителя

[Иван]

(Ч95)7Ч6-53:66, 790-Ч1:06

Мотивация сотрудников - извечная головная боль.

Один тихо сидит на окладе и дальше не рвется.
Другой вообще не понимает, что можно зарабатывать больше, хотя руководитель ему уже несколько раз намекал.
Менеджеры по продажам сидят на попе ровно, работают по старым клиентам и новых уже не привлекают. А зачем? И старые дают достаточно прибыли.
Как платить бухгалтерам, если они всегда задерживаются на работе? 
А как стимулировать начальников отделов? 

Практикум управленческих решений
Для генеральных директоров, коммерческих и финансовых директоров, руководителей отделов

За что платить зарплату сотрудникам? 
Примеры расчетов эффективных ЗАРПЛАТНЫХ СХЕМ для линейного персонала
(продавец, торговый представитель┘), управленческого состава (директор магазина,
начальник отдела, руководитель подразделения и т.д.); 
выделение КЛЮЧЕВЫХ ПРОДУКТОВ деятельности сотрудника, 
привязка к ним ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ и мотивационных схем
АДАПТАЦИЯ новой зарплатной схемы в компании.

В ПРОГРАММЕ: 
Реальность российского рынка в области зарплат: причины, тенденции, возможности.
Наиболее популярные мотивационные решения (KPI, грейды). 
Уровни решения зарплатных задач: 
Стратегический - какова должна быть общая идеология, выстраивающая мотивационные решения для сотрудников разных категорий. 
Идеология "продуктов" подразделения и сотрудника.
Тактический, когда что-то не дорабатывается сотрудником или отделом.
Что мы можем решить зарплатной схемой, а что потребует других усилий.
Без каких решений зарплатные схемы не работают.
Решение зарплатных задач (с точки зрения работодателя).
Должностная инструкция: для проверяющих или для повышения управляемости сотрудника? Алгоритм подготовки "правильных" Должностных инструкций
Бесплатный способ развить дисциплину и корпоративную культуру в отделе
Типовые ошибки и "обманутые ожидания" при формировании зарплатных решений руководителем.
Алгоритмы решения "зарплатных проблем" для разных категорий персонала.
Примеры расчетов решений: 
ЗП для продавцов (розница, опт, активные продажи)
ЗП для административных работников
ЗП для руководителей (начальники отделов, цехов, директора и т.д.)
ЗП для бухгалтеров
Как внедрить разработанную ЗП-схему в жизнь
Нематериальная мотивация персонала
Увольнение сотрудника

(Ч95)7Ч6-53:66, 790-Ч1:06
-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://swsoft.nsu.ru/pipermail/project_members/attachments/20070919/b135287b/attachment.html