[Project_members] Мотивировать легко!

[Экспертная группа]

Мотивация сотрудников - извечная головная боль: 
Рынок рабочей силы не резиновый. Как удержать ключевых сотрудников? Деньгами или чем-то еще? 
Повышать зарплату - хорошо, а что произойдет, если снизить? Истерика и увольнение. Как избежать? 
Один тихо сидит на окладе и дальше не рвется.
Другой вообще не понимает, что можно зарабатывать больше, хотя руководитель ему уже несколько раз намекал.

Менеджеры по продажам сидят на попе ровно, работают по старым клиентам и новых уже не привлекают. А зачем? И старые дают достаточно прибыли.
Как платить бухгалтерам, если они всегда задерживаются на работе? 
А как стимулировать начальников отделов? 
А как правильно объяснить сотруднику, что его работа (а порой и он сам) дороже не стоят? 
Практикум управленческих решений
Для генеральных директоров, коммерческих и финансовых
 директоров, руководителей отделов
( 495 ) 79О: Ч1:06, 7Ч6:53:66

В программе: 
Реальность российского рынка в области зарплат: причины, тенденции, возможности.
Уровни решения зарплатных задач
Решение зарплатных задач (с точки зрения работодателя).
Примеры расчетов решений: 
a. ЗП для продавцов (розница, опт, активные продажи)
b. ЗП для административных работников
c. ЗП для руководителей (начальники отделов, цехов, директора и т.д.)
d. ЗП для бухгалтеров
Как внедрить разработанную ЗП-схему в жизнь
Нематериальная мотивация персонала
Увольнение сотрудника

И другое, не менее интересное и новое! 
( 495 ) 79О: Ч1:06, 7Ч6:53:66


-------------- next part --------------
An HTML attachment was scrubbed...
URL: http://swsoft.nsu.ru/pipermail/project_members/attachments/20071120/76e7faf9/attachment.htm